por El análisis del organismo sindical de la Encuesta de Población Activa de la Oficina de Estadísticas Nacionales muestra que, si bien el número total de personas empleadas ha aumentado en los últimos 10 años, esto se ha visto superado por el crecimiento del trabajo desde casa, que ha aumentado en 800.000 personas hasta superar los cuatro millones de empleados en 2015 (o el 13,7% de la población activa).
Calcula que otros 1,8 millones de personas trabajarían desde casa si tuvieran la oportunidad.
Frances O’Grady, secretaria general del TUC, dijo: «Estas cifras muestran que millones de trabajadores británicos han adoptado el trabajo a domicilio y disfrutan de un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal, al tiempo que ahorran tiempo y dinero en costosos desplazamientos que no benefician a nadie».
Los resultados muestran que el 62,8% de los trabajadores a domicilio son hombres, en parte porque hay más hombres que trabajan por cuenta propia. Pero las mujeres se están poniendo al día, con un 45% más de mujeres trabajando desde casa en 2015 que en 2005. El número de hombres aumentó un 13,5%.
Trabajar desde casa también está fuertemente asociado a la antigüedad profesional, ya que poco más de un directivo de cada cinco (20,1%) puede hacerlo con frecuencia.
El suroeste tiene el mayor porcentaje (18,3%) de trabajadores a domicilio, mientras que Irlanda del Norte (9%) y Escocia (10,1%) tienen las proporciones más bajas. Londres es la ciudad que más ha crecido en la última década, con una proporción que ha pasado del 12,2% al 14,6%.
La industria de la información y las comunicaciones está por encima de la media, con un 17,7% de trabajo desde casa, mientras que el sector profesional, científico y técnico (16%) y el inmobiliario (14,4%) también obtienen buenos resultados.
El trabajo desde casa es menos común en los sectores en los que el contacto cara a cara es una parte más integral del trabajo. Por ejemplo, en el sector público, sólo el 8% de los empleados de la sanidad y el 7,1% de los de la educación pueden trabajar desde casa. Sólo el 7% de los empleados del comercio minorista trabajan regularmente en casa.
Phil Flaxton, director ejecutivo de Work Wise UK, comentó: «Aunque se ha producido un aumento significativo del trabajo regular en casa desde 2005, es evidente que hay que hacer más para convencer a algunos empresarios de que la aplicación de nuevas prácticas laborales puede resultar una situación beneficiosa tanto para su empresa como para sus empleados».
«Muchas organizaciones ya se han dado cuenta de que pueden atraer y retener a personal con talento ofreciendo un enfoque flexible del trabajo, y de que un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal contribuye a la motivación y el rendimiento individuales, al éxito empresarial y al crecimiento.»
Servicio de atención al cliente: Muchas empresas quieren que sus representantes de atención al cliente trabajen desde casa en lugar de en un centro de llamadas. La naturaleza del servicio de atención al cliente, que funciona las 24 horas del día, permite a muchos representantes establecer su propio horario, especialmente desde casa. Una empresa que está contratando ahora dará a los representantes la oportunidad de trabajar por horas hasta 80 horas a la semana mientras ganan bonificaciones e incentivos en el proceso.
Operador online: Los operadores en línea trabajan con empresas para negociar acciones y bonos, todo ello desde casa. Estos empleos suelen tener un salario base modesto con posibilidades de obtener incentivos basados en el rendimiento. Este, por ejemplo, con una empresa con sede en Nueva York, paga una base de 50.000 dólares, pero «una vez que el operador establece un historial con la empresa, estará operando con suficiente capital para ganar potencialmente más de 100.000 dólares al año». El trabajo pide experiencia previa y conocimientos sobre finanzas, pero no requiere necesariamente un título universitario.
